Vertrauliche Hinweise,
maximaler Schutz!

Unsere FAQs

Alles was Sie über Zateo und das HinSchG wissen müssen, auf einen Blick! Sie haben trotzdem noch Fragen? Schreib uns eine Nachricht.

• Was genau umfasst das Whistleblower-Gesetz und welche Bedeutung hat es für mich?

  Das Whistleblower-Gesetz, auch als Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) bekannt, dient dem Schutz von Personen, die Missstände in Unternehmen oder Organisationen aufdecken. Es ist wichtig für Unternehmen, die Anforderungen des Gesetzes zu erfüllen, um Whistleblower zu schützen und rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

• Wie teuer ist das System?

  Wir bieten sowohl günstige Pakete mit unbegrenzter Anzahl an Hinweisen, als auch ein kostenfreies Paket an. Hier gehts zu den Preisen.

• Wie einfach ist es, die Whistleblower Software zu implementieren?

  Unsere Software ist sehr benutzerfreundlich und kann einfach und schnell in Ihr bestehendes System integriert werden. Es dauert nur wenige Minuten. Unser Support-Team steht Ihnen jederzeit zur Verfügung, um Sie bei der Implementierung zu unterstützen.

• Unterstützt Ihre Whistleblower Software auch mehrere Sprachen?

  Ja, unsere Software unterstützt mehrere Sprachen, um sicherzustellen, dass auch internationale Hinweisgeber geschützt werden können.

• Brauche ich eine Whistleblower Software oder gibt es auch andere Möglichkeiten?

  Es gibt noch weitere Möglichkeiten sich abzusichern, wie z.B. per Mail oder über eine Art Briefkasten. Aber die Richtlinien verändern sich derzeit so schnell und sind teils auch uneindeutig, sodass man ständig auf dem laufenden bleiben muss und seine Kanäle dementsprechend anpassen muss. Mit einer Whistleblower Software wir zateo sind brauchen Sie sich um nichts mehr zu kümmern.

• Welche Fristen und Termine sind relevant, um das Whistleblower-Gesetz fristgerecht und korrekt umzusetzen?

  Das hängt von der Branche und der Anzahl der Mitarbeiter ab. Hat Ihr Unternehmen mehr als 250 Mitarbeiter, so müssen Sie sofort tätig werden. Hat Ihr Unternehmen zwischen 50 und 249 Mitarbeiter, so müssen entsprechende Kanäle ab dem 01. Dezember eingerichtet sein.

• Welche Konsequenzen drohen, wenn die Anforderungen des Whistleblower-Gesetzes nicht eingehalten werden?

  Verstöße gegen die wesentlichen Vorgaben des HinSchG werden nach § 40 HinSchG als Ordnungswidrigkeiten mit einer Geldbuße geahndet. Die Höhe des Bußgeldrahmens hängt vom jeweiligen Verstoß ab:
  
  Mit einem Bußgeld in Höhe von bis zu 50.000 Euro kann belegt werden, wer eine Meldung oder die darauffolgende Kommunikation verhindert (oder dies versucht), wer eine verbotene Repressalie ergreift (oder dies versucht) oder wer vorsätzlich oder leichtfertig das Vertraulichkeitsgebot missachtet.
  
  Achtung: Der Bußgeldrahmen bis zu 50.000 Euro gilt für die Unternehmensverantwortlichen. Für die Unternehmen selbst (juristische Personen und Personenvereinigungen) kann sich in bestimmten Konstellationen im Zusammenhang mit der Verhinderung einer Meldung oder bei einem Verstoß gegen das Vertraulichkeitsgebot der Bußgeldrahmen aufgrund des Verweises auf § 30 Absatz 2 Satz 3 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten verzehnfachen und somit bis zu 500.000 Euro betragen.
  
  - Wenn fahrlässig das Vertraulichkeitsgebot missachtet wird, droht ein Bußgeld in Höhe bis zu 10.000 Euro.
  - Für Unternehmen, die ihrer Pflicht zur Einführung und zum Betrieb einer internen Meldestelle nicht nachkommen, droht eine Geldbuße in Höhe bis zu 20.000 Euro.